家族企业教育系列回顾 | 传承、创新与领导力的深度探索

2025年11月07日

当传承遇上创新，下一代接班人如何顺利交棒？在2025年的秋天，宁波诺丁汉大学创客实验室(Ingenuity Lab)-家族企业创代荟（FENIX）成功举办了一系列家族企业教育主题活动，聚焦传承规划，应对创新挑战，锻造新一代领导力，为家族企业的未来领导者们提供了一份前沿的“行动思辨”。现在，让我们一同回顾这段充满智慧碰撞的精彩旅程。

家族企业继任规划圆桌讨论

作为家族企业教育系列活动的开端，10月22日举行的圆桌讨论，由来自诺丁汉大学马来西亚校区的Dr Michael Mustafa和来自宁诺的朱菲博士，带领参与者们聚焦家族企业传承的核心挑战，开启了关于领导力交接的深度对话。

家族企业继任者愿景规划工作坊

10月25日,宁波诺丁汉大学创客实验室 (Ingenuity Lab)-家族企业创代荟（FENIX）成功举办了系列二 “家族企业继任者愿景规划” 的工作坊。本次工作坊由Dr Michael Mustafa引导参与者探索家族企业的未来发展路径，帮助下一代接班人培养前瞻性的战略规划能力，应对领导权交接过程中可能面临的独特挑战。

家族企业中的女性领导者工作坊

10月26日,这场由Dr Michael Mustafa引领的工作坊，探讨了女性领导者在家族企业管理中遇到的独特挑战与成长路径。校友Jennie和Miliang的真诚分享，让我们看到女性领导力的柔韧与力量。

家族企业财富管理工作坊

10月29日，超越财务视角，Kent Choi先生带领学生和校友们深入探讨了家族企业的财富管理。从系统张力到代际冲突，从框架工具到咨询流程，为参与者提供了全面的财富管理视角。

传承与创新交融工作坊

11月1日，作为该系列的压轴，宁波诺丁汉大学创客实验室成功举办了一场以“传承与创新交融”为主题的工作坊。活动特邀Genowledge公司的Malcolm Nerva先生与Ng Phek Yen女士担任导师，聚焦“从创意到行动”这一核心，通过实践工作坊的形式，助力参与者将创业思维转化为可执行的行动计划。

五场活动，五个主题，却共同指向同一个目标：为家族企业的未来领导者提供知识、工具和渠道。感谢专业人士带来的专业引导，感谢所有分享嘉宾的真诚奉献，以及每一位参与者的热情投入。