2025
| 企业社会影响力的构建，始于将社会和环境目标深度融入商业基因，而非附加的公益项目。企业应践行共益理念，通过重塑治理架构、保障员工福祉、推动社区共建，让商业成为驱动社会公平与生态永续的向善力量。 |
真正的供应链创新，是将合规风险转化为价值链升级的战略机遇。我们正推动供应商碳账户体系、区块链溯源平台与循环包装标准的深度整合，通过数字化重构采购、物流与回收环节的透明度。这不仅是为企业筑牢合规防线，更是以可验证的绿色实践，将ESG从报告指标转化为全链路的竞争力内核——让负责任供应链成为商业韧性与地球健康的共同支点。
绿色制造的创新路径，在于打通研发设计、生产制造到回收利用的全生命周期闭环。我们正加速应用绿色材料、推广节能工艺、构建零碳工厂试点，将“生态化设计”与“数字化赋能”深度融合，让可持续性成为宁波制造的新质生产力与核心竞争力，推动工业文明与生态文明共生共荣。
制造业的数字化转型，远不止于设备的联网与数据的采集，其核心在于以技术驱动全价值链的效能跃升与组织变革。我们应该深耕智能化生产、柔性供应链和数字化决策，切实提升生产效能、响应速度与质量管控水平。真正的转型是技术与人才、流程的深度融合，是构建面向未来的制造韧性。
面对气候变化、生物多样性丧失和社会经济不平等等交织的全球性挑战，我们亟需转变教育方式。为此，我们必须将学术研究与具体实践紧密结合，以孕育和推广负责任的商业创新、促进社区协作学习、并赋能青年参与——共同推动应对这些复杂挑战的有效解决方案。
企业追求卓越，不应仅仅是经济指标上的“最好”，更在于其能否主动肩负起对员工、社区、环境乃至整个社会的责任担当，将商业成功转化为推动社会进步的力量，从而追求一种超越利润、真正富含人文关怀、可持续且有温度的长远发展。
建立科学有效的激励机制可以成为保障医疗系统良性运行的关键，这不仅能够促进循证决策体系的落地实施，还能提升医疗服务的整体效率与质量。
2024
科技的力量可以改变生活，尤其是为老年人和残障人士创造更多可能性。通过老年科技实验室，我们将创新与人文关怀结合，提供切实支持。莫纳什大学2021-2030战略计划聚焦气候变化、地缘政治和社区福祉，同时我们为残障毕业生提供职业指导，帮助74%的人获得专业匹配的工作，践行包容性社会的承诺。
LiLi Time不仅是一家咖啡店，更是一个为听障和心智障碍群体创造价值的平台。我们通过创新的商业模式和技能培训，帮助他们掌握咖啡制作技能，80%的员工来自这些群体，他们用专注和热情赢得了顾客的认可。LiLi Time的存在，不仅是为了提供一杯咖啡，更是为了点亮听障青年的自信，让他们成为社区不可或缺的一部分。
教育是打破经济和社会障碍、推动包容性发展的关键。通过创新的教育实践，我们可以为不同群体创造更多机会，让每个人都能发挥潜能。作为昆山杜克大学的一员，我也致力于此，用行动证明教育的力量可以改变人生，也能推动社会的公平与进步。
构建“无障碍校园“不仅是设施上的完善，更是心灵上的包容。我们通过残障融合活动和罕见病科普展览，提升公众对残障群体的理解与支持，让每一位学生都能感受到平等与尊重。国际残疾人日提醒我们，真正的融合需要持续的行动与关爱，而宁诺正致力于此，为残障学生创造更多可能性。
城市规划需平衡密度与活力，合理的高密度可增强社区活力和社会凝聚力。社区应发挥自治和教育功能，提升人民社会交往能力，满足消费者对服务的个性化需求。城市应展现平等、开放、包容的态度，鼓励审美多元化，避免单一标准。科技与城市生活的融合改变了生活方式，在追求经济繁荣的同时，城市还应注重可持续发展，实现人与自然的和谐共生。
供应链网络的韧性对于生产的连续性和可靠性至关重要。在供应链的各个环节中，企业往往表现出“自利性”，即追求自身利益最大化。在全球化、去全球化和再全球化的背景下，供应网络正朝着提升韧性和可持续性的方向发展。全球企业需不断适应新的市场环境和技术趋势，以保持竞争力和可持续发展能力。
集中式人工智能存在的“算法黑箱”主要体现在用户对个人信息隐私安全的担忧、算法决策过程的不透明性，以及由于训练数据偏差所引发的AI结果偏差等，这些问题会削弱用户对人工智能技术的信任基础。而解决这些问题的唯一可行方案便是发展去中心化人工智能，创建一个真正的‘OpenAI’，同时实现对可持续性的贡献。
通过任务细分、社交包容和多功能包容等方式进行包容性工作设计，可以提升残障人士的职场参与度与自我认可度。
改变对残障人士的底层认知，改变对残障人士的偏见，共同探索残障人士教育、就业和生活的更多可能性，也能促进可持续的未来。
加强残疾群体人力资源价值挖掘，与企业有效对接，通过价值创造实现多方共赢，为残疾人口提供更有尊严的就业机会。
我们希望在AI和用户交互领域积极探索和创新，帮助残障人士准确、高效地做更多的事情。
包容性数字化不仅是社会公平的要求，也具有重要的经济意义，是减少不平等、促进可持续发展的关键，对企业和社会都有利。
首先，学术机构可以作为可持续发展的知识、创新和领导力中心，为全球可持续发展提供源源不断的人才；其次，学术机构也有责任培育下一代秉持可持续发展愿景的人才，让可持续发展的理念得以传承。
可持续性是一个新兴领域，其目标是实现可持续发展，而ESG提供了一套指导方针来指导实现这些目标。
面对气候变化的挑战，企业必须更加关注并采取行动，特别是在供应链管理方面减少碳排放。企业应该意识到他们的努力可能会带来意想不到的后果。
2023
生产、包装、运输、储存、配送和其他供应链活动可能对环境造成危害。供应链将更加努力地减少环境恶化。企业可以开发不同类型的供应链能力，例如技术和关系能力。利用协作供应商网络创造更好的结果。为了积极主动地吸引利益相关者，企业必须将数据驱动的决策与传统的关系建立结合起来。
我们的目标是商业向善，利用我们拥有的资源——我们的企业、我们的投资、我们的声音和我们的想象力来做一些事情。
绿色创新至关重要，企业要选择适合自己的绿色战略，关乎生存，不关乎利润。