"仁、智、勇: 融东西方智慧于一体的领导实践。"
富萍萍 教授
纽约州立大学博士/ 诺丁汉大学商学院(中国)组织行为学教授
富萍萍教授(Professor Pingping Fu)目前是诺丁汉大学商学院(中国)组织行为学教授。1985年获中国社会科学院新闻学硕士学位,1989年赴美,1992年获工商管理硕士,1998年获纽约州立大学商学院组织研究博士学位。富教授给不同层次学生上管理学领域课程,同时给不同公司上培训课程。
在科研方面,从2007年开始她就是全球领导力与组织行为有效性科研项目小组成员,同时是该项目委员会成员。她领导了十几个由香港政府出资的科研项目,论文发表在《组织行为研究》,《领导学季刊》,《国际商业研究杂志》,《全球领导学研究动态》,《亚太管理杂志》,《欧洲应用心理学杂志》等国际性杂志上。
课程简介
随着一带一路战略的推进以及中国在世界舞台上的影响的扩大,越来越多的中国企业,尤其是大量的民营企业,走向世界,企业领导面临前所未有的跨文化挑战。本课程将结合本人在相关领域的研究结果以及大量的实际案例展示中国企业领导如何向古圣先贤学习智慧,用东方的智慧结合西方的方法取得的成果。内容涉及领导理论、领导方式、建设企业文化,使理念落地的行为、以及如何欣赏不同的文化背景达到和而不同的思维方式。我们根据最近几年对儒家式人文领导,总结出了“修己达人、推己及人、以义为利、知行合一、允执厥中”的人文领导模式。用实际的案例说明中国的优秀传统文化在企业管理中的特殊作用。希望有助于大家改变思维方式、修炼自我的心性、更加有效地去带领自己的团队、公司,使员工幸福成长、企业基业长青。
面向哪些学员
企业各级领导及立志于成为领导者的有识之士
课程收获
- 了解领导理论的发展以及如何指导实践
- 领导如何正确认识自己企业的核心价值观
- 如何落地提高领导修养的自觉性
- 认识当好领导的必要条件
- 了解东西方文化的差别给管理带来的影响
主要模块
经典领导理论
- 领导研究的开始
- 理论发展的过程
- 领导的动机及效用
- 领导影响文化的行为
- 现有领导理论的局限
跨文化领导
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全球GLOBE研究项目的发现
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中国与东南亚其它国家的比较
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国家文化对领导的影响
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西方领导工作方式的研究
- 受中国和西方员工欢迎的工作方式
高管团队
- 东西方高管团队的不同导向
- 西方高管团队研究的主要发现
- 中国高科技企业高管团队的特点
- 领导影响文化的行为
人文领导
- 西方的人文管理的提出
- 东方的人文领导的内容及架构
- 西方高人文高绩效管理实践
- 儒家人文领导教化与感化模式
悖论式领导
- 高管的悖论式思考
- 悖论研究的动态
- 东西方对悖论的态度
- 悖论式领导的行为
高管培训
诺丁汉大学商学院(中国)科研与知识交流处
浙江省宁波市鄞州区泰康东路199号宁波诺丁汉大学行政楼361室, 315100
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