从认准咨询行业到选择、投递公司,我的方法是“由内到外再到内”。
先认识自己的长短板,之后匹配一个对人才要求与之特性相近的行业;再通过完善对这个行业的了解对内审视自己,弥补短板。
我最早是FAM(Finance Accounting and Management, 金融财务与管理)的学生,就读期间广泛接触了人力资源、供应链管理以及金融等领域,通过自己这几门课程的学习情况首先对自己的硬实力有了基本了解。
同时,在UNNC组织社团的经历促使我发现自己在软实力方面擅长演讲、沟通、写作,分析等等。我了解到的咨询行业重视人才有快速学习能力,适应新环境的能力,思考解决问题的能力,和沟通能力。我认为自己的喜好和能力比较适合咨询行业对于人才的要求。
研究生毕业参加校招时,身边一些同学选择海投增加命中率,我觉得这样可能会分散较多的精力,不利于确定和深入调查真正属于自己的方向。而一边读研一边找工作精力是很有限的。所以我的做法是认准咨询领域的几家公司,下功夫全面调查,我觉得这种方法更适合我,也更能提高我的成功率。
当时我通过联系一些校友,了解了埃森哲的面试过程之后一步步过关斩将,前后大概经过了3个月左右的时间拿到了录用通知书。
我觉得自己能够进入埃森哲是因为在公司HR评估我之前,我先以他们的标准将自己评估了一遍。对自己的能力、和公司文化的契合点以及自己的职业发展规划都有了清楚的认识,之后的面试也就更加水到渠成。