阿利姆·贝弗里奇 博士

诺丁汉大学商学院(中国) 组织行为学助理教授

宁波诺丁汉大学
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宁波诺丁汉大学

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学历

博士学位 凯斯西储大学, 美国

硕士学位 斯坦福大学, 美国

本科学位 斯坦福大学, 美国


个人简介

阿利姆·贝弗里奇博士(Dr Alim Beveridge)拥有凯斯西储大学组织行为学博士学位,斯坦福大学教育硕士学位和计算机科学学士学位。在宁波诺丁汉大学,除了担任教学和研究工作外,他还任教于宁诺商学院的高管培训项目。在开始学术生涯之前,他曾在IT、培网络教育培训、国际发展和咨询等领域担任过多种职位,他还担任过职业发展导师。他最近的咨询工作主要集中于组织变革和可持续性。他经常在他的咨询中使用肯定式探询(AI),以帮助组织发现自己的优势和价值,创建一个令人信服的未来愿景,并从内部推动变革。他曾经的咨询客户包括企业、非营利组织和教育机构。


教学

贝弗里奇博士目前教授本科最后一年的商业道德课程和研究生阶段的可持续性和研究方法高级课程。他还教授有关商业道德、企业责任和组织行为的MBA课程,以及有关领导力发展和跨文化管理的高管培训课程。作为一名教育家,他的卓越贡献获得了诺丁汉大学最高教学奖迪林勋爵奖。


研究方向

贝弗里奇博士进行了关于亲社会组织、企业社会责任(CSR)和组织应对社会重大挑战的研究。研究的另一方面着重在非凡的组织程度去推动外部利益相关者的福利,他称之为“组织善行”。他最近的研究项目调查了社会企业为什么要提高影响力以及如何提高影响力,组织如何为解决社会重大挑战做出贡献,以及是什么导致公司采取更亲社会的导向。他还对员工福利特别感兴趣,并对弹性和工作意义进行了研究。例如,他研究了一个人的工作对他人或者一家公司的积极影响或一家公司对社会责任的作用如何作为工作意义和员工福利的来源。

研究领域

  • 企业社会责任,社会创新和可持续性
  • 社会大挑战
  • B企业
  • 恢复力
  • 工作的意义

荣誉职位

行政职责

国际商务与管理、创业、市场营销和管理系统部门研究研讨会协调员。


发表文章

期刊论文:

  • Gehman, J., Sharma, G., & Beveridge, A. J. 2021. Theorizing institutional entrepreneuring: Arborescent and rhizomatic assembling. Organization Studies, Forthcoming. DOI: 10.1177/01708406211044893
  • Yang, B., Fu, P., Beveridge, A. J., & Qu, Q. 2020. Humanistic leadership in a Chinese context. Cross Cultural & Strategic Management, 27(4): 547–566. DOI: 10.1108/CCSM-01-2020-0019
  • Sharma, G., Beveridge, A. J., & Haigh N. 2018. A configural framework of practice change for B Corporations. Journal of Business Venturing, 33(2): 207–224. DOI: 10.1016/j.jbusvent.2017.12.008

著书章节

Beveridge, A. J., Godwin, L., & Pavez, I. 2020. Inquiring into change and innovation for greater responsibility through an appreciative inquiry lens. In O. Laasch, D. Jamali, R. E. Freeman, & R. Suddaby (Eds.), Research Handbook of Responsible Management. Edward Elgar.


学术交流

  • Zhang N., & Beveridge, A. J. How stakeholders' CSR attribution is formed: The role of leader humility. Paper presented at the 2021 Academy of Management (AoM) Annual Meeting.
  • Beveridge, A. J. & Smith, M. L. Is it worth it? The effect of perceived social impact on job burnout. Paper presented at the 2020 Academy of Management (AoM) Annual Meeting.
  • Qiu, Q., Beveridge, A. J., Fu, P. P. & Zhao, K. How senior leaders shape the values of organizational members: a trickle-down model of cultural leadership. Paper presented at the 2019 Academy of Management (AoM) Annual Meeting, Boston, USA.
  • Beveridge, A. J., & Cardona, P. A prosocial perspective on work meaningfulness: compensatory mechanisms leading to meaningful work. Paper presented at the 2019 Academy of Management (AoM) Annual Meeting, Boston, USA.