在主旨演讲环节，澳大利亚莫纳什大学莫纳什商学院杰出教授、澳大利亚社会科学院院士李应芳（Fang Lee Cooke）教授以“人力资源管理研究的趋势及在顶尖人力资源管理期刊上发表文章的技巧”为主题进行分享。李应芳教授在研讨会上分享了人力资源管理研究的关键趋势和未来方向，特别强调了员工心理健康和幸福感的重要性。此外，她还在分享中指出了中国作者在向顶级人力资源管理期刊投稿时常见的难题，以及成功投稿与发表所需注意的关键要素。
茶歇过后，澳大利亚昆士兰大学UQ商学院国际商务学教授Peter Liesch教授以“新瓶装旧酒：重新构想国际化”为主题，向大家阐述了国际商务在合作与数字化转型方面所取得的快速增长。在他的演讲中，Peter Liesch教授深入探讨了国际商务理论的发展，强调了这些理论的持久性和适应性。他提出了将国际化过程模型重新定义为国际扩张企业的增长理论，并着重指出，这些理论在解释现代企业如何利用外部机遇和强化内部能力以实现增长方面的重要性。他还探讨了学术界中存在的贸易不平衡问题，特别是理论方面的，并呼吁人们更加关注理论在国际商务实践中的应用。
最后，北京大学光华管理学院组织与战略管理学讲席教授姜铠丰教授以“探索人力资源管理系统的前因：累积的证据与新扩展”为主题，在演讲中分享了他在战略人力资源管理领域的系列研究成果。他探讨了企业采用不同的人力资源系统的原因，以及内部战略选择和外部制度压力如何影响人力资源系统的采纳。他通过实证研究和分析，深入讨论了企业战略、CEO特征、行业特性等因素对人力资源实践的影响，并提出了未来研究的新方向，包括考虑员工和其他利益相关者对人力资源系统采纳的影响，以及AI等新兴技术如何改变人力资源实践。
此次管理学者发展研讨会的成功举办不仅为与会学者带来了新的研究视角和方法论启示，更促进了国内外管理学者之间的深度对话与合作。王婕教授表示，“我们期待未来能有更多这样的机会，让学者、和实践者共同携手，为推动管理科学的发展贡献力量。”